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废止妨碍实现人力资源共享

发布日期:2019-02-25

各地区为了本辖区经济发展需要,始终发展资源争夺。区域经济中的人力资源积累带有强烈的地方色彩,各方只顾自身利益,而未从全体区域发展角度出发,使行政区划界线如同一堵“看不见的墙”,对人力资源横向共享产生约束,导致跨区域人力资源配置重大碰壁。

“行政区经济”气象较为突出

一是实现人力资源需要信息共享。根据协作单位须要,都江堰市指派专人,按期收集、审核、整理人力资源需求信息,通过网站、微信民众平台等渠道进行人力资源信息共享。近年来,都江堰市年均向配合区县发布就业岗位4000余个。

二是进行跨区域市场应聘。按照本地实际,定期开展跨区域人力资源市场现场招聘会或劳务输送接洽活动,为本地用人单位及求职者搭建优质高效的就业服务平台。

当前影响人才流动的重要因素

开展跨区域人力资源合作的情况

一是户籍制度的束缚。诚然户籍治理轨制改革在一直深入,城乡户口差别在政策层面逐步消失,由户籍管理制度引发的人才流动妨碍开始松动,但户籍制度的制约依然存在。

制度壁垒仍然存在

近年来, 都江堰市踊跃推进跨区域人力资源合作,目前已与16个区县的人社局跟3所高校签署《人力资源供需共享长效合作框架协议》,构建起跨区域人力资源合作平台。

废止区域间人才流动阻碍,对推动区域经济协调发展存在重要意思。本文通过调研四川省都江堰市在跨区域人力资源合作方面的相关实际,提出进一步促进区域间人才流动的倡导。

二是职称评定系统的束缚。职称是衡量人才的主要标准,目前不少单位利用职称评定的机会恳求员工签订长期的劳动合同,限度了人才的自然流动。

平台主要从三个方面发展配合:

三是构建委托招聘合作机制。对急需岗位人才及批量劳务需要,合作单位之间可采取委托招聘方式,提前从本地求职者中筛选匹配,帮助委托单位及时应聘所需人员。